準備から実施、集計・報告書作成、専門家のご紹介、労働基準監督署への報告サポートまで。忙しい事務・総務ご担当者様の手間を徹底的に省く、シンプルで安心な「全部お任せ」パッケージです。
2028年4月から、従業員50名未満の事業場にもストレスチェックが義務化される予定です。
料金は従業員数・ご要望に合わせてお見積りします。
迷ったら「完全代行・定期プラン」から。あとからスタイルの変更もご相談いただけます。
低価格のWeb受検システムは増えています。ただ、実施者の手配や面談、報告書の作成、その後の対応まで担当者が自分で回すケースも少なくありません。
| 比較ポイント | システム提供型 （一般的な例） |
当社の代行サービス |
|---|---|---|
| 受検の案内・集計 | ○ システムで対応 | ○ すべてお任せ |
| 産業医・公認心理師など実施者の手配 | △ 自社手配／オプション | ○ 当社でご紹介・手配 |
| 報告書の作成・労基署への報告 | △ 担当者が自社で対応 | ○ 作成・報告をサポート |
| 高ストレス者が出たときの対応 | △ オプション／別途手配 | ○ 面談の手配まで一貫 |
| 経営・身体・ご家族のご相談 | × 対象外 | ○ 専門家ワンチームで対応 |
※「システム提供型」はサービスによって内容が異なります。比較は一般的な傾向を示したもので、個別サービスの優劣を断定するものではありません。
経営・身体・心・ご家族まで。ひとつの窓口で、職場まるごとを支えます。
商工会の理事や経営者が、経営課題の解決・ビジョンの共有・ネットワークづくりを支援します。
理学療法士が作業環境（机の高さなど）の調整や身体のケアを、心理カウンセラーがメンタルヘルス対策を包括的にサポートします。
看護師・保健師による介護・医療の相談窓口。障害のあるご家族の生活相談や、就労支援機関へのつなぎ役も担います。
義務化の施行は2028年4月の予定です。余裕をもって、今のうちに最初の1回を準備しましょう。
はい、小規模事業場こそ専任担当がいないことが多いため、規模に合わせたご提案をしています。お気軽にご相談ください。
ストレスチェックの個人結果は、本人の同意がない限り会社へ提供されない仕組みです。当社もこのルールに沿って運用します。
希望者への面接指導の手配や、その後の職場での対応について、専門家がご相談に乗ります。
従業員数と導入スタイルによって異なります。まずは無料でお見積りいたします。実施や職場環境の改善に使える助成金のご案内もしています。
あります。初めての実施は社内ルールの整備や従業員への周知に時間がかかります。施行前に一度試しておくと、本番でも慌てずに済みます。
ご相談・お見積りは無料です。「何から聞けばいいか分からない」という段階でも大丈夫です。
まずは無料相談・お見積りお電話でのご相談：［電話番号］（受付 ［受付時間］）